《劳动保护》“说长道短”栏目主题征文又开始啦！这次我们征集的是年第11—12期的稿子哦，快来看看都有哪些内容吧！
★年11期话题
基层员工是否可以
在紧急情况下停止生产？
紧急情况下及时采取应对措施，可以减少损失，甚至避免事故的发生。如今年7月20日，河南郑州地铁5号线被洪水逼停，余名乘客被困，14人不幸遇难，而地铁当时为什么没有及时停运？引发广泛热议。
在生产现场也是一样，很多紧急情况控制不当是由于决策的拖延，而决策拖延由于层层等待领导做出决定。领导不在现场该怎么办？为了避免紧急情况控制不当演变成事故，遇险情时基层员工及时采取应对措施停止生产运行显得很有必要。最新修订的《安全生产法》也在第五十五条规定了“从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。”
但具体执行起来困难重重，紧急情况该如何界定？哪些类紧急情况可以停止生产？现场生产装置是否需要进行紧急关闭设计？企业该如何对此进行制度上的规定？对此您有哪些看法？
截稿日期：年10月12日
★年12期话题
采取哪些措施
才能在事故发生后尽职免责？
年7月，某生化公司停工清淤时，发生一起中*窒息事故，造成5人死亡。公司总经理因未履行企业主要负责人法定职责，被控重大责任事故罪。律师认为，被告人同时经营多家企业，对安全工作尽了最大重视，但时间精力有限，将隐患排查中的问题简单归结为企业主要负责人的责任并不公正。最终法院判决被告人构成重大责任事故罪，但免予刑事处罚。
实践中，一些民营企业的老板很重视安全生产工作，也愿意最大限度地进行安全投入；也有很多安全管理人员，平时工作敬业、态度端正、严肃认真，积极落实各项安全生产责任，但由于时间、精力有限，无法实时现场盯防，且很多生产安全事故具有偶发性，您认为，采取哪些措施才能在事故发生后尽职免责？
截稿日期：年11月12日
稿件要求
1.内容：1字以内为宜，请选择其中一个话题阐述观点。文章需结合工作实际问题言之有物，切忌泛泛空谈。希望作者不仅提出问题、分析问题产生的原因，而且要以法治思维提出可操作性强的措施与建议。
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