中科白癜风医院让天下无白 http://baidianfeng.39.net/a_yufang/210107/8569489.html风采是工厂环境治理事业部宣传公司企业文化的阵地，通报宣传事业部重大活动、成长、经营事项，团队凝聚力及精神采集与提炼、员工优秀/感人事迹的平台，宣传积极向上健康的工作生活理念的平台，同时也是事业部全员吐露心声、上下交流的平台，在这里让全体员工切实能通过刊物了解到企业文化的内涵与精神并与之产生共鸣。创刊宗旨：有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力，承担对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。发行对象：事业部全员、公司内部平台、客户、合作伙伴/代理商、供应商及友好往来单位等。内刊内容：根据刊物宗旨与发刊目的，分成以下几个板块内容。刊首寄语：刊首语为发刊词，以后每期为根据公司新举措（政策）或行业的新动向，适当地发表看法或提出问题，对员工起到思想上的引导或激励作用。事业部动态：即事业部新闻，事业部当月发生的一些重大事件的报道或是公司新出台的对员工有益的新政策的报道等。封面故事：对封面图片进行人物故事挖掘，或是图片背后隐藏事件的报道，可以是月度之星突出人物或事件。职业人生：介绍事业部员工（包括新员工、实习生）的职业人生或职场成长故事，传递积极乐观向上的价值观，健康的工作生活理念，成长感悟等。精英故事：董事长、总经理或副总经理等的故事，以访谈或报告文学形式编写，配有领导照片，座右铭等，及鼓励全员学习的事迹或故事或帮助员工成长、进步的经验分享等。其他随笔：诗词、漫画、随笔感想等。征稿要求：征稿面向工厂环境事业部全体员工。稿件应由员工原创撰写，可摘抄或借鉴部分内容。虽然并非每一个人都有很高的文学天赋，甚至其文笔可能稚嫩不够优美，但若是源于工作源于生活，从心灵出发，从真诚出发，即使是朴素的、简单的、粗糙的，仍是可读的、新鲜的、感人的。风采建设的意义：风采期刊的建设是工厂环境事业部企业文化宣传的载体、渠道和工具，既具有事业部特色，又具有自媒体的特点。其对工厂环境事业部的企业文化建设与团队建设都具有战略性意义，企业文化建设的核心在于精神层面，企业文化的制度层面、行为层面和物质层面都是精神层面的外部沿展，是精神层面的表现形式，因此风采的办刊要始终坚持企业文化精神层面这个核心。风采做为一个事业部内部刊物，在建设与发展的不同时期应具有不同的功能特点和表现，应有计划、分阶段、有层次的建设，将工厂事业部企业文化的建设办成公司企业文化建设与传承的有效途径与优秀渠道。利用风采去宣贯、去落实、去巩固公司企业文化的内涵，让企业文化不断深入人心和贯彻到员工的一言一行中。优秀企业文化的形成非一朝一夕之功，是须长期坚持建设的结果。风采的编辑要站到企业文化建设的战略高度上去规划，去思考，去践行。只有这样风采才能永葆青春活力，企业文化建设才能如虎添翼，经久不衰。
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