征稿
各位作者朋友大家好！
我们有2个账号可以投稿：
1、环球领导力中心（ID：gleadership）
致力于为所有职场人、管理者提供一个学习成长的平台，助力中国企业不断创新和发展。
2、睿见HR（ID：RuiJianHR）
HR从小白到HRD成长路上，你需要的这里都有～
我们以组织管理和人力资源管理为切入点，触及企业管理的各个环节，为读者提供有价值、有温度的前沿优质内容，为企业提供有深度的管理思考；
同时，也为有写作兴趣的管理者提供展示的舞台。
这里有一群因写作分享而改变人生的HR、管理者；
表达自己的观点，分享有价值的理念；
打造个人品牌，彰显个人价值；
磨炼自身功力；
收获行业资源；
……
他们在这里收获了太多太多。
另外，我们还开设了系列访谈栏目，签约作者有机会与业界大咖一起，陆续接受专访，迅速扩大作者知名度。
在这里，你得到的将比想象的还要多。
欢迎来稿.....
稿件要求：
1）文章定位
文章类型聚焦于人力资源管理或企业管理；
包括HR专业干货、人力资源管理观点、人力资源现状剖析，
大的热点可以偏向职场一点，但力求能给HR、管理者和企业一些启发和建议；
（文章立场不是员工，而是HR或管理者）
2）文章风格
基础要求：逻辑通顺，语句易读，观点明确
文风追求：场景化、口语化表达，语言幽默风趣为佳
3）字数
-字为佳，视具体内容而定
作者头衔
1）“环球领导力中心原创作者”署名
近3个月有3篇文章阅读量大于1w，文章主题适合环球领导力中心的定位，读者反馈/评论基本正向。
2）“环球领导力中心签约作者”署名
近3个月有3篇文章阅读量大于2w，文章主题适合环球人力资源智库的定位，读者反馈/评论基本正向。
3）成为“环球领导力中心特约内容运营官”
能协助审核、修改环球领导力中心的原创文章，保障文章的专业性、完整性和可读性。有改稿费。
梯度稿费
·基础采稿费元；
·阅读量达到1-1.5w，稿费元；
·阅读量达到1.5-2w，稿费元；
·阅读量达到2w，稿费元；
·阅读量在2-10w之间，每增加0.5w阅读，稿费增加50元（比如阅读量3万，稿费元，阅读量5.5w，稿费元；阅读量9w，稿费1元）；
·阅读量10w+，稿费元；
稿费统一月结，每月初结算上个月的稿费（每月10日结算稿费）；
此制度自年12月起实行，如有改动另行通知。
创作流程
Step1：双方确定文章选题和大纲；
Step2：作者创作初稿；
Step3：审核与修改（环球领导力中心修改或作者修改）；
Step4：终稿共识；
Step5：环球领导力中心确定标题、排版发布；
注意事项
1.付费稿件只接受原创首发，并由我方声明原创，不允许抄袭、洗稿，由此造成的后果由投稿者自行承担；
2.不接受个人随感、专业论文、理论堆砌；
3.稿件允许我们进行编辑和修改。
希望作者是愿意思考和分享、有一定职业经验（不限于HR和管理者）、能接受不同意见的人，有新媒体写作经验最佳。
投稿方式
投稿邮箱：simon_leadership
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